Anna Nosal 
Praca tymczasowa staje się coraz bardziej popularnym rozwiązaniem zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników, przyczyniając się do wzrostu elastyczności i dynamiczności polskiego sektora zatrudnienia.
Praca tymczasowa odgrywa kluczową rolę w dzisiejszym zmiennym środowisku biznesowym, przynosząc korzyści zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Istnieje wiele sektorów, w których praca tymczasowa jest szczególnie powszechna. Różnorodność dostępnych stanowisk i branż daje pracownikom tymczasowym szeroki wachlarz możliwości wyboru.
Korzyści z pracy tymczasowej
Taki format zatrudnienia oferuje elastyczny grafik pracy, co jest korzystne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Pracodawcy często preferują zatrudnienie pracowników tymczasowych na okres sezonowy z powodu niższych kosztów i większej wygody. Pracownicy z kolei mogą czerpać korzyści finansowe z pracy tymczasowej, szczególnie jeśli oferuje ona konkurencyjne wynagrodzenie.
Rynek pracy to rynek pracownika. To on wybiera, nie pracodawca. Trzeba jak najbardziej zatrzymać ale też utrzymać pracownika w firmie. Jest duża konkurencja w branżach. Głównie chodzi o wynagrodzenie i benefity. – mówi ekspertka firmy VIPoL
Jakie wyzwania dla pracodawców i pracowników?
Dla pracowników, jednym z głównych wyzwań jest niepewność związana z tymczasowym charakterem pracy. Grafik pracy, godziny i warunki zatrudnienia mogą ulec zmianie w zależności od sezonowości lub potrzeb firmy. Pracownicy muszą być elastyczni i gotowi dostosować się do tych zmian.
Dla pracodawców natomiast Jednym z głównych wyzwań jest znalezienie odpowiednich pracowników tymczasowych. Konieczne jest przyciągnięcie i zatrzymanie wykwalifikowanych kandydatów, aby zapewnić stabilność działalności firmy. Rotacja pracowników tymczasowych jest również częstym zjawiskiem, co oznacza konieczność ciągłego poszukiwania nowych pracowników jako zastępstwo. Konkurencyjność na rynku pracy sprawia, że znalezienie i utrzymanie stabilnej grupy pracowników tymczasowych jest wyzwaniem.
W naszej agencji zapewniamy pracownikowi tymczasowemu ubezpieczenie zdrowotne, dobre warunki zatrudnienia czy też programy lojalnościowe. Dodatkowo pracownik otrzymuje programy motywacyjne związane z premią.
– podkreśla Yulia Zahorodnya.
Zatrudnienie na okres tymczasowy przyciąga obecnie wielu obcokrajowców, którzy przyjeżdżają do Polski w poszukiwaniu zarobku a następnie wracają do siebie. Jednak istnieje również grupa osób, która przyjeżdża z zamiarem osiedlenia się na stałe. Ci pracownicy szukają głównie stabilnych miejsc pracy i preferują zatrudnienie na stałe.
To, co przyciąga ich do pracy tymczasowej, to możliwość zapoznania się z lokalnym rynkiem pracy i środowiskiem, aby zobaczyć, czy spełnia ono ich oczekiwania.
Grupa VIPoL to agencja pracy tymczasowej, która oferuje m.in. leasing unikalnych specjalistów oraz pracowników fizycznych. Firma, działająca na polskim rynku od 2010 roku, zapewniła pracę dziesiątkom tysięcy osób. Zespół tworzą profesjonaliści w dziedzinach HR, zarządzania biznesowego oraz prawa dotyczącego zatrudnienia i legalizacji pobytu obcokrajowców. Misją firmy pod hasłem „Pracujemy razem” jest łączenie ludzi w relacjach zawodowych ponad granicami państw, zapewniając obcokrajowcom szansę na godne życie. Biura grupy VIPoL znajdują się w Polsce, w Niemczech i na Ukrainie. www.vipolgroup.eu
