PPK – więcej niż plan oszczędzania

PPK – więcej niż plan oszczędzania

Pracownicze Plany Kapitałowe na stałe wpisały się w krajobraz krajowego rynku finansowego i dziś pełnią istotną rolę w systemie długoterminowego oszczędzania w Polsce. Dynamika rozwoju programu pokazuje, że coraz więcej osób docenia możliwość oszczędzania systemowego. Ale to nie wszystko, bo PPK stały się istotnym elementem budowania świadomości finansowej i odpowiedzialnego podejścia do finansów osobistych.  

Istotą Pracowniczych Planów Kapitałowych jest bezsprzecznie budowanie dodatkowego, prywatnego kapitału emerytalnego. Jednak w szerszej perspektywie PPK to znacznie więcej niż produkt finansowy. To szeroki ekosystem wiedzy, nowoczesnego podejścia do inwestowania oraz edukacji, który buduje świadomość finansową Polaków i zmienia sposób myślenia o przyszłości i bezpieczeństwie finansowym.

PPK i budowanie długoterminowej perspektywy 

Z punktu widzenia instytucji zarządzającej jednym z największych, choć często niedocenianych efektów PPK jest przełamanie bariery, która przez lata charakteryzowała polski rynek kapitałowy — niechęci do długoterminowego inwestowania. Sam fakt automatycznego zapisu sprawia, że miliony osób po raz pierwszy stały się realnymi uczestnikami rynku inwestycyjnego.

Dla wielu uczestników dołączenie do PPK stanowiło pierwszy kontakt z produktami inwestycyjnymi. To moment, w którym zaczynają zadawać pytania: „Jak działają fundusze zdefiniowanej daty?”, „W jaki sposób mój kapitał rośnie?”, “Ile środków zgromadzę, jeśli będę oszczędzać do emerytury?” i wiele innych. Sam ten proces jest ogromną wartością edukacyjną, która wykracza daleko poza codzienne oszczędzanie – wyjaśnia Tomasz Orlik, członek zarządu PFR TFI ds. operacyjnych. 

Dziś zdecydowanie można powiedzieć, że PPK zdały egzamin, czego najlepszym potwierdzeniem są dane o coraz wyższych aktywach i rosnącej partycypacji. Pod koniec października wartość aktywów netto w PPK przekroczyła już 42,6 mld złotych, rosnąc w ciągu miesiąca o prawie 1,8 mld. Łączna partycypacja zbliża się już do 56%, przy czym w największych firmach, które przystąpiły do programu w 1 fazie wdrożenia, jest wyższa i przekracza 82%.

PPK – oszczędzanie z dostępem do eksperckiej wiedzy w pakiecie 

Od lat wiele mówi się o problemie niewystarczającej wiedzy finansowej. Jest to wyzwanie, z którym mierzymy się jako rynek finansowy – zarówno w Polsce, jak i w wymiarze globalnym. Uruchomienie programu o charakterze systemowym, a jednocześnie zapewniającego dużą elastyczność indywidualnemu uczestnikowi otworzyło w Polsce szeroką, powszechną dyskusję na temat potrzeby długoterminowego oszczędzania i inwestowania, mechanizmów inwestowania, ale też wyzwań, przed którymi stoi system emerytalny – mówi Tomasz Orlik, członek zarządu PFR TFI ds. operacyjnych.

Siła PPK wynika stąd, że programowi towarzyszy szereg działań edukacyjnych. Instytucje zarządzające są zobowiązane nie tylko do efektywnego inwestowania środków, ale również do prowadzenia przejrzystej, rzetelnej komunikacji i dostarczania uczestnikom informacji, które pomagają im zrozumieć zarówno program, a tym samym i podstawy zarządzania finansami osobistymi.

W praktyce oznacza to, że uczestnicy PPK zyskują dostęp nie tylko do informacji o stanie swojego rachunku i wynikach inwestycyjnych, lecz także materiałów edukacyjnych, komentarzy rynkowych, webinariów i spotkań z ekspertami. Wszystko to sprawia, że PPK staje się nie tylko produktem finansowym, ale również programem budowania wiedzy finansowej Polaków. Dzięki materiałom edukacyjnym uczestnicy PPK lepiej rozumieją: dlaczego regularność wpłat jest kluczowa, jak działa procent składany, czy jak budować stabilność finansową na różnych etapach życia. To wiedza, która wykracza poza PPK i wpływa pozytywnie na całe zarządzanie finansami osobistymi. Uczestnik programu zyskuje więc coś więcej niż sam kapitał — zyskuje kompetencje, które pozostają z nim na lata.

Siła współpracy

Kolejnym elementem wyróżniającym PPK jest współpraca między trzema stronami: pracownikiem, pracodawcą i państwem. Każda z nich dokłada się do przyszłych oszczędności, ale także bierze udział w działaniach edukacyjnych. Pracodawcy coraz częściej aktywnie wspierają komunikację dotyczącą PPK, organizują spotkania informacyjne czy przesyłają materiały szkoleniowe. Dzięki temu PPK stają się elementem kultury organizacyjnej, a nie jedynie formalnym obowiązkiem.

To właśnie wartość edukacyjna PPK jest jednym z istotnych elementów programu. Dzięki niej uczestnicy nie tylko oszczędzają więcej, ale przede wszystkim rozumieją, dlaczego to robią i jak działają ich pieniądze. PPK budują odpowiedzialność finansową, rozwijają kompetencje i pomagają przełamać bariery, które przez lata blokowały rozwój kultury inwestycyjnej w Polsce. To inwestycja nie tylko w przyszłą emeryturę, ale również w świadomość finansową — a ta procentuje przez całe życie – podsumowuje Tomasz Orlik.