Anna Szulc 
Według badań PKPP Lewiatan 47 proc. zdolnych do pracy Polek jest aktywna zawodowo. Tylko 43,5 proc. utrzymuje stałe zatrudnienie. Jedynie 2 proc. zajmuje najwyższe stanowiska w zarządach firm. Polki są dobrze wykształcone. 94 proc. ma co najmniej średnie wykształcenie. To jeden z najlepszych wyników w Europie. – W dalszym ciągu utrzymuje się jednak niski wskaźnik zatrudnienia kobiet. Pomimo tego, że są wykształcone i pracowite, trudniej im znaleźć pracę. Trudno także wrócić na rynek pracy po urlopie macierzyńskim – mówi Aneta Grzyb-Hejduk, ekspert ds. szkoleń w Akademii PARP.
Problemy ze znalezieniem pracy dla ambitnej kobiety rozpoczynają się już na etapie rekrutacji. W ogłoszeniach poszukuje się osób na stanowisko dyrektora, menedżera, kierownika, ale z drugiej strony sekretarki, czy asystentki. Na rozmowach kwalifikacyjnych kobiety pytane są o sytuację rodzinną, plany prokreacyjne. Typowo kobiece zawody takie jak nauczycielka, sekretarka lub pielęgniarka, należą do najniżej opłacanych.
Podobnie jest w sferze wynagrodzeń. Polki wciąż zarabiają mniej od mężczyzn, średnio o 15 proc. Dodatkowo im wyższe stanowiska są porównywane, tym większe są różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn. – Różnice w znacznej części wynikają z tego, że praca kobiet, przerywana na czas ciąży i wychowywania dzieci, jest niestety gorzej wyceniana – dodaje Aneta Grzyb-Hejduk.
Ale Polki chcą zajmować kierownicze stanowiska, więcej zarabiać i być partnerem w negocjacjach. Dlatego zakładają własne firmy. Prowadzenie własnej firmy przestaje być domeną mężczyzn. 36 proc. polskich przedsiębiorców to kobiety. Dla porównania w Niemczech – 28 proc., a w Szwecji – 26 proc. Wykształcenie, chęć podnoszenia kwalifikacji, cechy charakteru pomoce w prowadzeniu przedsiębiorstwa to ich atuty.
Akademia PARP wspiera kobiecą przedsiębiorczość oraz zapewnia łatwiejszy dostęp do edukacji. – Ważne jest, aby dać kobietom narzędzie do dalszego rozwoju. Dostęp do wiedzy biznesowej umożliwi im poprowadzenie z sukcesem własnego przedsiębiorstwa, a szkolenia uczynią ich firmy konkurencyjnymi na rynku pracy – mówi Aneta Grzyb-Hejduk z Akademii PARP. Kobiety rezygnują ze szkoleń i z możliwości podniesienia swoich kwalifikacji, bo wiąże się to z koniecznością zapewnienia opieki dzieciom, wyjazdem i rozłąką z bliskimi. Dlatego Akademia PARP w systemie e-learning jest dla nich idealnym rozwiązaniem.
Bezpłatne, multimedialne i interaktywne szkolenia dostępne są pod adresem www.akademiaparp.gov.pl. Ze szkoleń Akademii PARP można korzystać przez 24 godziny bez konieczności dojazdów, opuszczania domu lub miejsca pracy i sztywnych godzin kursu. Wystarczy komputer z dostępem do Internetu. Ukończenie szkolenia potwierdzane jest certyfikatem. Uczestnicy mogą wybierać spośród 29 tematów w pięciu zakresach tematycznych.
Na pytania uczestników 6 dni w tygodniu przez 12 godzin czekają opiekunowie. Doradzają, tłumaczą i pomagają przyswoić materiał, rozwiązują problemy techniczne. Fora i czaty internetowe, dostępne dla wszystkich uczestników, umożliwiają pracę w grupach, wymianę doświadczeń i wiedzy.
Akademia PARP to przede wszystkim wiedza praktyczna, która jest elementem szczególnie istotnym dla kobiet, chcących zdobyć gruntowne przeszkolenie z wybranej dziedziny. Szkolenia internetowe Akademii PARP zostały tak ułożone, aby po ich ukończeniu można było zdobytą wiedzę wcielać w życie i wykorzystać ją w pracy.
Więcej informacji:
Infolinia 0-801 444 MSP (czyli 0-801 444 677)
