Agencja 
Autorzy serwisu CVeasy.pl zbadali, jak rodzicielstwo odbija się na rozwoju zawodowym mężczyzn w Polsce. Bazą dla publikacji stała się ankieta przeprowadzona na grupie 635 dorosłych z całego kraju.
Tylko 28% respondentów jest zdania, że ojcostwo przeszkadza w rozwoju kariery. Więcej niż co trzecia osoba (39%) dostrzega jednak presję ze strony pracodawców, aby ojcowie ograniczali swój udział w życiu rodzinnym na rzecz obowiązków zawodowych.
Kobiety częściej znają prawa przysługujące ojcom i rzadziej oczekują, by to mężczyźni mocniej angażowali się w pracę zawodową, gdy ich partnerka zostanie mamą.
Publikując raport o sytuacji ojców na rynku pracy, marka pragnie zwrócić uwagę na konieczność wprowadzenia systemowych rozwiązań, które pomogą mężczyznom brać aktywny i świadomy udział w wychowywaniu dzieci.
Za najkorzystniejszy dla dziecka badani uznają partnerski model rodziny, w którym oboje rodziców pracuje zawodowo i opiekuje się potomstwem. W praktyce jednak trudno go osiągnąć, bo ojcom należy się mniej urlopu, a pracodawcy nadal oczekują, że to matki będą zostawać z chorującymi pociechami lub uczestniczyć w wydarzeniach szkolnych.
Z raportu stworzonego przez firmę CVeasy.pl we współpracy z agencją Elephate wynika, że zdaniem większości Polek i Polaków ojcowie są równie dobrymi (58%) lub nawet lepszymi (31%) pracownikami niż mężczyźni niebędący rodzicami.
Jednak według ponad połowy respondentów ojcowie angażujący się w opiekę nad swoimi dziećmi mogą napotykać trudności w awansie zawodowym. Więcej niż co czwarta osoba (27%) spotkała się też z sytuacją, w której pracodawca niechętnie przyjął wniosek o urlop rodzicielski od ojca lub nakłaniał go do skrócenia jego długości.
– Dlaczego pracodawcy prawie wcale (albo wcale) nie kręcą już nosem na zwolnienia lekarskie? Bo to usankcjonowana sprawa, normalna, oczywista. Nikt nie wini pracownika, że choruje. Gdy z urlopów rodzicielskich w końcu zrobimy zasadę, a nie „łaskę”, będzie tak samo. Nikt nie powinien „winić” mężczyzny, że chce wziąć urlop i opiekować się dzieckiem. To żadna łaska – taką możliwość opłacamy w składkach ZUS-owskich – komentuje influencer parentingowy Tomek Rusek, autor profilu Tata na macierzyńskim.
Co powinno się zmienić?
Większość (78%) ankietowanych uważa, że pracodawcy powinni ułatwiać ojcom pogodzenie obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym. Jeszcze więcej osób (82%) jest zdania, że samo państwo powinno bardziej wspierać ojców chcących angażować się w rodzicielstwo na równi z matkami.
– Przede wszystkim powinno się mówić, że ojciec to też rodzic, który ma taki sam obowiązek wychowywania dziecka co matka. Zmniejszenie luki płacowej zdecydowanie umożliwiłoby zwiększenie zaangażowania ojców w tę rolę. Niestety, ale dopóki mężczyźni zarabiają więcej, będą traktowani jako „głowa rodziny” od finansów, co działa niekorzystnie i dla ojców, i dla matek – mówi jeden z badanych.
Jak wyjaśnia ekspertka ds. kariery w CVeasy.pl, istnieje wiele sposobów, w jakie pracodawcy mogą wspierać aktywnych zawodowo rodziców – w tym pracujących ojców.
– Mogą pozwalać im dostosować godziny pracy do obowiązków rodzinnych, organizować wydarzenia przyjazne rodzinom, stworzyć programy mentorskie i grupy wsparcia dla ojców czy dofinansować koszt opieki nad dziećmi. Warto porozmawiać z pracownikami, aby lepiej zrozumieć ich potrzeby i preferencje, co umożliwi dopasowanie polityki firmy do oczekiwań tej części personelu – tłumaczy Amanda Augustine.
Z pełną treścią raportu o wpływie ojcostwa na kariery Polaków można zapoznać się na CVeasy.pl.
