Grupa HR Quality 
Wraz z początkiem 2025 roku tematy związane z równością płci na rynku pracy nabierają nowego znaczenia. Kobiety w Polsce już teraz stanowią jedną z najbardziej aktywnych zawodowo grup w Unii Europejskiej, jednak nadchodzące miesiące przyniosą zarówno wyzwania, jak i nowe możliwości.
Rekordowa aktywność zawodowa kobiet
Według danych przytoczonych przez Agatę Woźniak-Jakubiec, ekspertkę z Agencji Pracy HR Quality Polska, aktywność zawodowa kobiet w Polsce w trzecim kwartale 2023 roku osiągnęła poziom 68,8% w grupie wiekowej 15–64 lata. To jeden z najwyższych wskaźników w Europie, wyraźnie przewyższający unijną średnią. – „Od 2015 roku wskaźnik ten wzrósł o ponad 12 punktów procentowych. To pokazuje, że kobiety coraz śmielej wchodzą na rynek pracy, ale potrzebujemy dalszego wsparcia, by ten trend utrzymać” – podkreśla Woźniak-Jakubiec.
Sektor publiczny na czele
Polki dominują w sektorze publicznym, gdzie kobiety zajmują aż 60% stanowisk kierowniczych. – „Sektor publiczny wyróżnia się dzięki wdrażaniu polityk równościowych oraz programów promujących różnorodność” – tłumaczy ekspertka. W sektorze prywatnym sytuacja wygląda jednak gorzej: udział kobiet na stanowiskach kierowniczych wynosi poniżej 40%. To oznacza, że firmy muszą podjąć większe wysiłki, aby budować bardziej inkluzywne środowiska pracy.
Stereotypy i bariery w branżach technicznych
Branże techniczne i przemysłowe pozostają wyzwaniem dla kobiet. W 2020 roku zaledwie 20% stanowisk kierowniczych w przemyśle, górnictwie i ICT było obsadzonych przez kobiety. – „Mimo rosnącej liczby kobiet kończących kierunki techniczne, w tych branżach nadal panują stereotypy związane z rolami płciowymi. To znacząco ogranicza możliwości rozwoju zawodowego” – zauważa Woźniak-Jakubiec.
Równość płac: wygrana bitwa, ale nie wojna
Polska należy do krajów z najmniejszą luką płacową w Unii Europejskiej, wynoszącą zaledwie 4,5%. Jednak różnice w wynagrodzeniach nadal utrzymują się w niektórych sektorach, takich jak finanse czy ubezpieczenia, gdzie kobiety zarabiają o 30% mniej niż mężczyźni. – „Zmniejszanie tych różnic to kluczowy cel na 2025 rok. Firmy muszą wdrażać bardziej transparentne systemy wynagrodzeń” – sugeruje ekspertka.
Rok realnych zmian?
Agata Woźniak-Jakubiec z optymizmem patrzy na 2025 rok. – „Polska ma solidne podstawy, by kontynuować wzrost aktywności zawodowej kobiet i ich udziału na stanowiskach kierowniczych. Kluczem jest wsparcie w obszarach takich jak elastyczność pracy, zmiana stereotypów i promocja różnorodności w sektorze prywatnym”.
Rozpoczynający się rok niesie wiele wyzwań, ale także szans na dalsze wzmocnienie pozycji kobiet na rynku pracy. Wspólne działania sektora publicznego, prywatnego oraz systemu edukacji mogą przyczynić się do realnych postępów w kierunku większej równości szans i wyrównywania różnic w Polsce w 2025 roku.
Kontakt dla mediów:
Agata Woźniak-Jakubiec
Koordynator ds. marketingu w HR Quality
www.hrquality.pl
