Anna Łukasiewicz 
Światowej renomy psycholodzy, doświadczeni praktycy HR, ekonomiści i statystycy (m.in. Prof. James C. Kaufman Ph.D. Yale, Prof. Christopher Henrich Ph.D. Yale, Dr Marek Bańczyk) prowadząc działalność naukowo – badawczą stworzyli najprawdopodobniej najszersze narzędzie do równoczesnego badania wielu kompetencji on-line. Według znawców to przełom na polskim rynku pracy.
Co to oznacza dla prowadzących rekrutacje? – Minimalizację ryzyka zatrudnienia nieodpowiedniej osoby. Mogą zbadać te cechy indywidualne kandydatów do pracy, które wpływają na ich profil zawodowy. Podczas testu sprawdza się zdolność do radzenia sobie z wybranymi typami zadań, których poziom wykonania można w jakiś sposób zmierzyć, a wyniki takiego pomiaru można jednoznacznie wartościować. Na różnych stanowiskach poziom niezbędnych umiejętności będzie inny. Dlatego kompleksowy obraz najlepszych kandydatów otrzymamy po nadaniu rang określonym kompetencjom i predyspozycjom badanym za pomocą testu. Nie możemy oczywiście pominąć tak istotnych elementów jak doświadczenie, wykształcenie i preferencje kandydata. Powstały w wyniku naukowych badań system manBase bierze pod uwagę wszystkie te aspekty, dzięki czemu zarządzając procesem rekrutacyjnym można zaoszczędzić czas i zwiększyć efektywność – mówi Karol Fekner, Prezes Zarządu manBase SA, dostawcy innowacyjnych usług rekrutacyjnych opartych na testach psychometrycznych on-line.
System manBase daje również nowe możliwości kandydatom szukającym pracy. Mogą oni bezpłatnie wypełnić test na stronie www.manbase.com, a ich profile wraz z wynikami testu staną się widoczne dla wszystkich pracodawców. Pracodawca będzie szukał pracowników z takimi kompetencjami, na których najbardziej mu zależy, a zatrudniona osoba będzie robiła to, w czym naprawdę jest dobra. Kandydaci, którzy zdecydują się na zbadanie swoich kompetencji, dowiedzą się również jakie są ich mocne i słabe strony, a co za tym idzie, w jakich zawodach mogą się sprawdzić. Mogą też porównać swoje wyniki z rezultatami innych kandydatów wykonujących ten sam zawód.
– Test w systemie manBase składa się z 13 modułów mierzących w sumie 19 cech. Reprezentuje on 4 główne domeny aktywności: inteligencję (werbalną, numeryczną, przestrzenną, myślenie logiczne itp.), kreatywność, prędkość reakcji i osobowość – mówi dr Marek Bańczyk, członek zespołu badawczego Qualaboris Institute.
Kontakt:
Anna Łukasiewicz
Tel. 537 485 250 a [email protected] w ww.manbase.com
Informacje uzupełniające:
Firma manBase to dostawca innowacyjnych usług rekrutacyjnych opartych na testach psychometrychnych on-line. Opracowany system testów naukowo mierzy wszystkie istotne kompetencje i predyspozycje osobowościowe, a także szczegółowo kataloguje wszystkie informacje o wykształceniu, doświadczeniu zawodowym i oczekiwaniach finansowych. Koncentruje się na konkretnych, mierzalnych i czytelnych wynikach oraz użytecznych dla pracodawcy informacjach, przedstawiając je w obiektywnej formie. Dzięki niemu Kandydaci, którzy stworzą swój profil zawodowy i wypełnią testy na stronie www.manbase.com mogą otrzymywać oferty pracy. Pracodawcy, korzystając z systemu manBase mogą znaleźć wykwalifikowanych i najlepiej dopasowanych pracowników. Mają możliwość zarówno przetestowania kandydatów, którzy sami pozyskali, jak i skorzystania z gotowej szerokiej bazy kandydatów. Dodatkowo otrzymują kompleksowy i intuicyjny system do zarządzania rekrutacją.
Dzięki naukowej weryfikacji oraz zestawieniu i porównaniu wszystkich kandydatów już w pierwszym etapie rekrutacji, pracodawca ma pewność, że żaden wartościowy kandydat nie zostanie pominięty. Zaoszczędzi również czas, który musiałby poświecić na analizę wszystkich nadesłanych aplikacji. Efektywność rekrutacji zapewnia również bogata baza tysięcy kandydatów posiadających kwalifikacje na różne stanowiska, od asystenckich do kierowniczych.
Do pomiaru kompetencji używany jest test podsumowujący najważniejsze dokonania psychometrii. Składa się z 13 modułów mierzących w sumie 19 cech i jest prawdopodobnie najszerszym, naukowym narzędziem do równoczesnego badania wielu kompetencji on-line. Reprezentuje on 4 główne domeny aktywności: inteligencję (werbalną, numeryczną, przestrzenną, myślenie logiczne itp.), kreatywność, prędkość reakcji i osobowość.
Nad jakością testów kompetencyjnych i wszystkich aspektów metodologicznych systemu, w ramach działalności manBase, czuwa międzynarodowy polsko – amerykański zespół naukowy pod nazwą Qualaboris Institute (Qi). Składa się on z psychologów, doświadczonych praktyków HR, ekonomistów oraz statystyków prowadzących działalność naukowo-badawczą.
